【🍀🌸チームのモチベーションを高める承認と称賛🍃🌟】

１．「部下の”やる気スイッチ”どこ？💡」「うちのチーム、もっと活気が欲しいな…」

そう感じていませんか？

部下の頑張り、見過ごしていませんか？

「仕事なんだから、やって当たり前だろう…」

そう考えてはいませんか？🤔 実は多くの管理職が、部下の頑張りや小さな努力を「当たり前」と捉え、

承認や称賛の機会を見過ごしてしまっています。

しかし、人間は「自分の存在が認められている」「貢献できている」と感じることで、仕事への意欲を大きく高めます。🚀

適切な承認や称賛がない職場では、部下は「自分の仕事は誰にも見られていない」「頑張っても意味がない」と感じてしまいます。😔

これにより、モチベーションが低下し、主体性や創造性を失ってしまう危険性があるのです。

実は、部下のモチベーションは、管理職のちょっとした「承認と称賛」でグッと高まるんです！❣💕

今日は、部下のやる気を引き出すための簡単なコツを3つご紹介します✨

２．🌟 まずはここから！簡単な3つのコツ

①🍀具体的に褒める！

「すごい！」の一言で終わらせず、「〇〇の資料の、この部分が特に良かったよ！」と具体的に伝えよう。

具体性があることで、部下も「ちゃんと見てくれているんだな」と実感できます💪。

②🍀プロセスに目を向ける！

成果だけでなく、そこに至るまでの「頑張り」を褒めることが大切。

「この前のプレゼン準備、夜遅くまでお疲れ様！その努力が伝わったよ」というように、見えない努力に光を当ててあげましょう。

③🍀すぐ伝える！

「ありがとう」や「お疲れ様」は、良いなと思ったその時に伝えるのが一番！

タイムリーに伝えることで、相手の喜びや達成感はさらに大きくなります💕♬

３．🌟日常使える！会話の具体例

「今日の朝会、〇〇さんの発言のおかげでスムーズに進んだよ。ありがとう！」

「今回の企画、難しかったと思うけど、最後までやり遂げてくれて本当に感謝しているよ」

ぜひ、今日から一つでも、できることから試してみてくださいね🌱

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