【世代間ギャップを乗り越えるコミュニケーション術】

１．職場で生まれる「ジェネレーションギャップ」の壁、感じていませんか？

「最近の若い子は電話に出ないな…📞」「昔のやり方じゃ通用しないのに…🤔」

職場でこんな言葉を聞いたことはありませんか？

世代が違えば、育ってきた社会環境や使ってきたツール、そして仕事への価値観も異なります。

若手社員が「報連相はチャットで完結でしょ💬」と考える一方で、

ベテラン社員が「大事なことは直接話すべき🗣️」と考えるように、良かれと思ってやったことが、

相手にとっては不快に映ってしまうことも…。

この世代間ギャップを放置すると、チーム内の連携がスムーズにいかなくなり、お互いへの不満や不信感に繋がってしまいます⤵

チームが持つ多様な視点や経験を活かすためにも、この壁を乗り越えることが不可欠です。🍃🌸

２．🌟 まずはここから！簡単な3つのコツ

①「聞く」姿勢を大切に！

「なぜそう思うの？」と相手の意見に耳を傾けることから始めよう。世代が違えば価値観も違うのが当たり前。

まずは「違い」を理解することが第一歩です。

✅ ポイント：「若いから…」「ベテランだから…」という決めつけはNG！

②「共通の話題」で距離を縮める！

仕事以外の共通の話題（好きなスポーツ、流行の食べ物など）を見つけることで、自然と会話が弾みます。

✅ ポイント：まずは、挨拶の「一言」にプラスして質問してみよう！

③「ありがとう」を伝える！💕

些細なことでも、感謝の気持ちを言葉にして伝えましょう。

世代を超えた「ありがとう」は、お互いの心の距離をグッと縮めてくれます。

３．日常使える！会話の具体例

「この前のプレゼン、すごく良かったよ！ちなみに、資料作りで工夫したこととかある？」

「〇〇さん、今の若い世代って、どうやって情報収集してるの？教えてもらってもいいかな？」などなど。

ぜひ、今日から一つでも、できることから試してみてくださいね🌱

世代間ギャップは、チームの対立の原因ではなく、多様な視点や価値観が生まれるチャンスです！✨

管理職が率先して互いの違いを認め、尊重する姿勢を示すことで、チームはより強く、柔軟な組織へと成長します。

今日から一つでも良いので、この記事で紹介したコミュニケーションのコツを試してみませんか？🌱

その一歩が、きっとチームの可能性を広げ、素晴らしい未来を創り出す鍵となるでしょう！🔑

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