メンター研修、働き甲斐セミナー（新居浜市）

本日は、午前中はメンター研修｡

メンターは、4月から2度の個別面談をしている入社一年目の子たち

メンティは、今年の4月から入社する新入社員

実際に、ロールプレイ（役割演技）をしてもらうと、個別面談では見えなかった人柄が見えてきた。

みんな一生懸命聴いて、なんとかモチベーションを上げてあげようと声がけされる｡

彼らから、一年の成長を感じ、本来持っている一人一人の能力を育み伸ばしていくことも組織としての役割や責任があるのだなあと再確認でき、嬉しく清々しい気持ちになった😊

そして、午後からは会社のこれからを期待される社員を集めての働き甲斐セミナー

前半は、働き甲斐を聴きだすための面談の仕方

後半は、社長も参加されてのパネルディスカッション

参加された方は、パネラーの皆さんの働き甲斐や、面談の仕方などを伺うことで

今後の参考にする、

コミュニケーションが大事だ、

話せる雰囲気作りが必要　　　　など

たくさんのことを感じられたようだった(^^)

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